Методика

Опросник командных ролей

В каждом разделе распределите в сумме десять баллов между утверждениями, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают ваше поведение. Распределите баллы между 2–4 утверждениями, которые действительно вас описывают: чем точнее утверждение подходит, тем больше баллов. Утверждениям, которые вам не свойственны, оставьте 0.

Команда — Задача — Личность

Главный принцип: каждая команда уникальна. Ролевую склонность нужно рассматривать вместе с тремя вещами — как работает команда, какая стоит задача и в чём особенность каждого человека. Ни одна роль не «хорошая» и не «плохая»; важно обсуждать, что она даёт в конкретной задаче и команде.

В опроснике в каждом разделе вы распределяете 10 баллов между восемью утверждениями. Поэтому балл роли — это ваш внутренний относительный приоритет: какое поведение вы оценили как характерное для себя. Это не процент способностей, не вероятность успеха и не показатель научной точности. Используйте его для обсуждения своих склонностей, а не для сравнения с другими людьми.

Как рассчитываются баллы

Сумма каждого раздела ровно 10, сумма семи разделов — 70. Баллы считает только утверждённый алгоритм; ИИ результат не меняет.

Как трактуются баллы

В результате показаны точные баллы, равные места и порядок ролей внутри ответов человека. Шкала диаграммы везде 0–70 (суммарный балл).
Классификация «низкий / средний / высокий» не используется.
Баллы — не процент способностей, не вероятность успеха и не мера превосходства между людьми.

Ограничения и этика

Это прикладной инструмент на основе материалов учебного курса.
По опроснику не делаются выводы об интеллекте, честности, психическом состоянии или профессиональных способностях.
Баллы — относительные приоритеты внутри ответов человека; они не используются для сравнения с другими или составления рейтинга.
Решение о найме опирается на практическое задание и подтверждения из интервью. Нет автоматического приёма, отказа или «процента совместимости».
Личные результаты по умолчанию закрыты. Участник сам выбирает, чем поделиться, и может прекратить доступ.
Участие в исследовании — добровольное согласие, отдельное от согласия на опросник. В экспорте нет имени, контактных данных и свободного текста.
Раздел «Работа команды» — адаптированная под наш продукт версия принципов из книги Team of Teams (С. Маккристал и соавторы); это не официальный тест и не сертифицированная методика авторов.