ION.KZ — помощник, чтобы узнать команду и распределять задачи
Узнай человека. Распредели задачи правильно.
Инструмент для руководителя команды: вы отправляете сотрудникам одну ссылку, за 10–15 минут они проходят опросник, а вы на одной странице видите сильные стороны каждого в команде, чего команде не хватает и кому какая задача подходит.
На казахском и русском, удобно с телефона. Бесплатно в период пилота.
Как это работает
- Зарегистрируйтесь1 минута, можно через Google.
- Отправьте ссылку командеЧерез WhatsApp или Telegram. Каждый проходит опросник за 10–15 минут.
- Смотрите карту командыКто в какой роли силён и какой роли не хватает — на одной странице.
Руководителю: узнайте свою команду
Вы отправляете команде одну ссылку, каждый проходит опросник и сам добавляется в вашу команду. Вы видите, кто в какой роли силён и какой роли не хватает, и распределяете задачи обоснованно.
Узнать свою командную роль
Без регистрации, 10–15 минут. Результат видите только вы; при желании сами покажете его руководителю.
Как выглядит результат
Образец: вымышленные данныеВ ваших ответах заметна склонность к этой роли:
В ваших ответах заметна склонность прояснять цель и направлять людей к их сильным сторонам.
- Координатор14 · 1-е место
- Командный игрок12 · 2-е место
- Исследователь ресурсов9 · 3-е место
- Реализатор9 · 3-е место
- Завершитель8 · 5-е место
- Аналитик7 · 6-е место
- Мотиватор6 · 7-е место
- Генератор идей5 · 8-е место
Шкала 0–70: длина полосы — доля ваших 70 баллов, пришедшаяся на эту роль. Это не мера способностей и не сравнение с другими людьми.
Статьи
Все статьиВосемь командных ролей: полное руководство
Что такое командные роли, что каждая из восьми ролей даёт команде, какие у неё слабые стороны и как применять роли в повседневной работе.
Как пройти тест командных ролей и правильно прочитать результат
Как пройти тест командных ролей онлайн: правило распределения 10 баллов, частые ошибки, что означают баллы в результате и что делать с результатом дальше.
Кого не хватает в команде? Анализ ролевого состава
Как анализировать ролевой состав команды: признаки недостающей роли, что происходит, когда одной роли слишком много, и как закрыть пробел без найма нового человека.
Частые вопросы
Что такое ION.KZ?
Онлайн-платформа на казахском и русском языках, которая помогает определить командные роли сотрудников и распределять задачи на основе доказательств. В основе — опросник командных ролей.
Что такое тест командных ролей?
Опросник из 7 разделов по 8 утверждений. В каждом разделе вы распределяете 10 баллов между утверждениями, которые лучше всего вас описывают. В результате вы получаете баллы по восьми командным ролям: Мотиватор, Координатор, Командный игрок, Исследователь ресурсов, Генератор идей, Аналитик, Завершитель, Реализатор.
Сколько времени занимает тест и нужна ли регистрация?
Около 10–15 минут, можно пройти с телефона. Личный опросник проходится без регистрации; чтобы потом открывать результат с любого устройства, можно по желанию зарегистрироваться и сохранить его в аккаунте.
Сколько это стоит?
Сейчас идёт пилотный период: и личный опросник, и командные инструменты для руководителя бесплатны.
Что получает руководитель?
Вы создаёте проект, отправляете ссылки на опросник сотрудникам и кандидатам, видите ролевой состав команды, определяете, какого специалиста не хватает, сравниваете кандидатов по доказательствам и итогам интервью и обоснованно решаете, кому поручить задачу.
Кто видит результат?
Личный результат по умолчанию виден только вам. Если вы проходите опросник по приглашению руководителя, вы сами выбираете, что ему показывать (краткий профиль, полный отчёт или ничего), и можете изменить это в любой момент.
Это психологический тест?
Нет. Опросник ION.KZ — прикладной инструмент на основе учебного материала, а не клинический или психометрический тест. Баллы показывают относительные ролевые предпочтения самого человека; это не мера интеллекта или способностей и не инструмент рейтинга людей.
На каких языках работает сервис?
На казахском и русском. Опросник, результат, PDF-отчёт и описания ролей доступны на обоих языках.
Баллы — относительный приоритет внутри ответов человека, а не мера способностей. Личный результат по умолчанию закрыт. Подробнее: методика и конфиденциальность, восемь ролей.