Как пройти тест командных ролей и правильно прочитать результат

Тест командных ролей — это опросник из семи разделов, в каждом из которых восемь утверждений о поведении в команде. На заполнение уходит примерно 10–15 минут. В ION.KZ тест доступен на русском и казахском, удобен с телефона, а личный путь — без регистрации и бесплатно.

Главное правило: 10 баллов в каждом разделе

В каждом разделе вы распределяете 10 баллов между утверждениями, которые лучше всего описывают ваше поведение. Распределите баллы между 2–4 утверждениями, которые действительно вас описывают: чем точнее подходит, тем больше баллов. Сумма по семи разделам всегда равна 70.

• Например: 5 баллов одному утверждению, 3 — второму, 2 — третьему, всего 10.
• Утверждениям, которые вам совсем не свойственны, можно оставить 0.
• Если сумма в разделе не равна 10, система предупредит — ошибиться не получится.

Пять советов для честного результата

1. Представляйте реальные рабочие ситуации, а не образ «идеального сотрудника». Правильных и неправильных ответов нет.
2. Доверяйте первому ответу, не анализируйте каждое утверждение слишком долго.
3. Избегайте равного распределения баллов между всеми: так результат становится «плоским» и скрывает предпочтения.
4. Заполняйте спокойно, без спешки. Ответы сохраняются на устройстве, можно продолжить позже.
5. Помните: вы проходите тест, чтобы понять себя, а не чтобы понравиться руководителю.

Как читать результат

В результате показаны баллы по каждой из восьми ролей и их порядок. Шкала везде 0–70. Две-три роли с наибольшими баллами — ваши предпочтительные роли: так вы чаще всего действуете в команде. Роли с наименьшими баллами — менее естественное для вас поведение.

Балл — это ваш внутренний относительный приоритет. Это не процент способностей и не вероятность успеха, и он не используется для сравнения с другими людьми или рейтинга. Поэтому ION.KZ не использует деление на «низкий / средний / высокий».

• Если у двух ролей равные баллы — обе вам одинаково свойственны, выбирать «победителя» не нужно.
• Если баллы распределены ровно — вы легко переключаетесь между ролями, но выраженная «своя роль» могла ещё не сложиться.
• Если одна роль сильно выше остальных — обратите внимание не только на её сильные стороны, но и на трудности при чрезмерном проявлении.

Что делать с результатом дальше

• Прочитайте описания своих ролей на страницах ролей и отметьте примеры, которые про вас.
• На странице результата заполните «Инструкцию по работе со мной» — короткую карточку для коллег о том, как с вами эффективно работать.
• Составьте 30-дневный план развития: конкретные действия, сроки и пример, подтверждающий выполнение.
• Скачайте PDF-отчёт или сохраните результат в аккаунте — он откроется с любого устройства.

Кто видит результат

Результат, полученный на личном пути, по умолчанию виден только вам и никому не отправляется автоматически. Если вы проходите опросник по приглашению руководителя, вы сами выбираете, что ему показывать (краткий профиль, полный отчёт или ничего), и можете изменить это в любой момент.