Командалық рөлдер тесті — жеті бөлімнен тұратын сауалнама, әр бөлімде командадағы жағдайға қатысты сегіз тұжырым бар. Оны толтыру шамамен 10–15 минут алады. ION.KZ-те тест қазақ және орыс тілдерінде, телефоннан да ыңғайлы, ал жеке жол тіркелусіз әрі тегін.

Негізгі ереже: әр бөлімде 10 ұпай

Әр бөлімде өз мінез-құлқыңызды ең жақсы сипаттайтын тұжырымдар арасында жалпы 10 ұпай бөлесіз. Ұпайды өзіңізді шынымен сипаттайтын 2–4 тұжырымға бөліңіз: қайсысы көбірек сәйкес келсе, соған көбірек. Жеті бөлімнің жиыны әрқашан 70 болады.

  • Мысалы: бір тұжырымға 5, екіншісіне 3, үшіншісіне 2 ұпай — жиыны 10.
  • Өзіңізге мүлде тән емес тұжырымдарға 0 қалдыра беріңіз.
  • Жүйе бөлімнің қосындысы 10 болмаса, ескертеді — қателесу мүмкін емес.

Дұрыс толтыру үшін бес кеңес

  1. Шынайы жұмыс жағдайын елестетіңіз, «идеал қызметкер» бейнесін емес. Дұрыс немесе бұрыс жауап жоқ.
  2. Бірінші ойға келген жауапқа сеніңіз, әр тұжырымды ұзақ талдамаңыз.
  3. Бәріне бірдей ұпай бөлуден сақтаныңыз: ол нәтижені «жалпақ» етіп, басымдықтарды жасырады.
  4. Тыныш жерде, асықпай толтырыңыз. Жауаптар құрылғыда сақталады, кейін жалғастыруға болады.
  5. Нәтижені басшыға ұнау үшін емес, өзіңізді түсіну үшін толтырып жатқаныңызды есте сақтаңыз.

Нәтижені қалай оқу керек

Нәтижеде сегіз рөлдің әрқайсысы бойынша ұпай және олардың реті көрсетіледі. Шкала барлық жерде 0–70. Ең жоғары екі-үш рөл — сіздің басым рөлдеріңіз: командада сіз көбіне солай әрекет етесіз. Ең төменгі рөлдер — сізге табиғи емес мінез-құлық.

Ұпай — сіздің өз ішіңіздегі салыстырмалы басымдық. Ол қабілет пайызы да, табыс ықтималдығы да емес, басқа адаммен салыстыру немесе рейтинг жасау үшін де қолданылмайды. Сондықтан ION.KZ «төмен / орташа / жоғары» деген жіктеуді қолданбайды.

  • Екі рөлдің ұпайы тең болса — екеуі де сізге бірдей тән, біреуін «жеңімпаз» деп таңдаудың қажеті жоқ.
  • Ұпайлар біркелкі болса — сіз әртүрлі рөлдерге оңай ауыса аласыз, бірақ айқын «өз рөліңіз» әлі қалыптаспаған болуы мүмкін.
  • Бір рөл өте жоғары болса — оның күшті жағымен қатар шамадан тыс қолданылғандағы қиындықтарына да назар аударыңыз.

Нәтижемен әрі қарай не істеуге болады

  • Басым рөлдеріңіздің сипаттамасын рөл беттерінен оқып, өзіңізге сәйкес келетін мысалдарды белгілеңіз.
  • Нәтиже бетінде «Менімен жұмыс істеу нұсқаулығын» толтырыңыз — әріптестерге сізбен қалай тиімді жұмыс істеуге болатынын түсіндіретін қысқа карточка.
  • 30 күндік даму жоспарын құрыңыз: нақты әрекеттер, мерзім және орындалғанын растайтын мысал.
  • PDF есепті жүктеп алыңыз немесе нәтижені аккаунтқа сақтаңыз — ол кез келген құрылғыдан ашылады.

Нәтижені кім көреді

Жеке жолмен толтырылған нәтиже әдепкіде тек сізге көрінеді және ешкімге автоматты жіберілмейді. Егер сауалнаманы басшының шақыруы арқылы толтырсаңыз, оған не көрсететініңізді (қысқа профиль, толық есеп немесе ештеңе) өзіңіз таңдайсыз және кез келген уақытта өзгерте аласыз.

Өз командалық рөліңізді біліңіз: тегін, тіркелусіз, 10–15 минут.

Сауалнаманы бастау